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被派遣劳动者因劳务派遣协议期满被退回,劳动派遣单位是否可以解除劳动关系

浏览量: 264发布日期: 2019-12-31

因与用工方的劳务派遣协议到期,被派遣劳动者被退回劳务派遣单位,劳务派遣单位是否可以据此解除该员工的劳动关系,只需支付经济补偿就可以了?

根据描述的情况,应该属于《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款的规定,是劳务派遣协议期满终止的情形。被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得因劳务派遣协议到期就此解除与被派遣劳动者的劳动关系,除非双方协商一致解除,单位支付经济补偿,否则会构成违法解除劳动关系。当劳动者有符合《劳务派遣暂行规定》第十五条情形的时候,单位可以单方解除劳动关系。

第十五条:劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 


文章来源: 劳动法智库 所属站点: 湖南社保服务网

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