案例分析

人社随身听:工作交接和支付工资都是义务

浏览量: 613发布日期: 2020-06-04

  就业、社保、劳动关系那些事,小伙伴们是不是非常需要专业解答?北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目,为你送上丰富的人社知识大礼包。

  节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者,其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴,具体问题可拨打12333咨询解答!

  离职时,员工有进行工作交接的义务,那么如果不进行工作交接,用人单位可以拒绝向离职员工支付工资吗?我们来看一个相关案例——

  小张是某网络公司的工程师,劳动合同的期限是从2016年3月1日到2019年2月28日。2018年2月14日,小张因个人原因向公司提出了离职,但公司没有向小张支付2018年1月1日到2月14日的工资。

  为此,小张向仲裁委员会提起了申请,要求公司支付所欠工资。但网络公司称小张没有按照公司规定办理工作交接,所以不同意支付这笔工资,要办理完工作交接后才能支付。

  仲裁委审理后支持了小张的仲裁请求。因为依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定,除法律规定用人单位可以代扣劳动者工资的情形外,用人单位不得随意扣发劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清工资。

  当然,劳动者和用人单位都应当依法履行各自的法定义务。本案中,用人单位的正确做法应当是依法支付小张应该享受的劳动报酬,再根据没有办理工作交接的情况,向仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决小张办理工作交接。

  事实上,用人单位与劳动者约定工作交接时,首先应该有明确具体的内容;其次交接内容要具有可执行性,比如要求返还办公电脑、工作文件、办公用品等。如果因为交接内容约定不明确,即使裁决劳动者办理交接,实际执行中也有可能无法有效地保护用人单位的合法权益。

  转发请注明

  来源:人力资源社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)


文章来源: 其他 所属站点: 办社保网社保服务网

上一篇:离职证明中能不能写离职原因?高院判例来了!

下一篇:毕业季签署三方协议,不是你想撤销就撤销

相关推荐

热门文章

最新案例

在线客服

工作时间:8:30 - 18:00

社保公积金服务:

在线咨询

客服电话:

0731-85137895


关注社保帮邦